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P2P公司与银行人才抢滩战幕后隐忧

我贷网 2014.11.10 16:49 浏览量:391

  员工跳槽后工资翻番,有的甚至达十倍,在p2p行业已是心照不宣的事了!如今经济下行的形势下,传统银行正在遭受降薪的痛苦,而互联网金融公司员工们的收入却是一路高歌,用“这边欢喜那边愁”来形容二者的现状最合适不过。

  一、P2P公司人才“泡沫”的几种表现形式

  1、跳槽:今天还是这个公司普通员工,明天摇身一变则成为另一公司的领导。 据了解,P2P公司揽人的惯用手段是高薪和期权。

  2、招揽应届毕业生有技巧

  据了解,P2P公司职位不高的岗位照样“高薪”,某些公司客服人员每个月能拿到上万工资, 一般的也有六千左右,并且招收的大部分都是应届毕业生。

  3、普涨:在P2P公司给全体员工普涨薪金也较为常见,原公司也会采取同样手法加以防止行业挖角,以防骨干人员被挖走,可谓“道高一尺魔高一丈”!

P2P公司人才泡沫背后的隐忧

  二、高薪“泡沫”背后的原因--人才缺口

  由于P2P行业本身是个交叉性的行业,所以就要求互联网金融复合型人才,而复合型人才本就稀少,因此,既懂金融又懂互联网的跨界人才变得十分抢手。

  一家董事长称,现在P2P公司普通面对的难题是:公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱,传统银行中有能力有经验的核心人才又很难挖到。加之行业发展迅速,就职人员需求也暴增,整个行业形成了一个巨大的用人缺口。

  三、互联网金融“搅局”传统银行

  最近一则《部分银行基层员工降薪50% 行长60万年薪变6万》占据了各大财经网站的头条,“名校研究生入职月入两千”“年底年终奖泡汤”,类似现象屡见不鲜。

  业内不断爆出有互联网金融公司用高薪吸引传统的银行业员工。继“银行业薪酬下降”新闻发出后,就有一位P2P行业高管声明高薪挖人,期望银行人才加入自己的公司。

  据数据显示,在p2p公司里有百分之十的人才都来源与银行,未来还有很大的提升空间。预计,未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

  四、泡沫会否退潮?

  但是实际上人才们值不值那么多钱呢?这里面显然已经形成了很大的人才泡沫!这种烧钱模式带来的规模扩张能维持多久?目前监管逼近,官员称人才门槛将会成为监管工作中的重中之重。在行业洗牌之后,这一波人才泡沫会否退潮不禁引人深思!

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